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Beliebte Bücher in der Sparte
Personal
1.
Gudrun Faller:
Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung
2.
Günther Schanz:
Personalwirtschaftslehre – Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
3.
Helmut Kasper:
Personalmanagement, Führung, Organisation
4.
Joachim Gutmann:
Zeitarbeit – Fakten, Trends und Visionen
5.
Klaus Oppermann:
Altersteilzeit - Handbuch für die Personal- und Abrechnungspraxis
6.
Parment, Anders:
Die Generation Y – Mitarbeiter der Zukunft motivieren, integrieren, führen
7.
Nicole Blum:
Erfolgsfaktor Inplacement: Neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet integrieren – Dargestellt am Beispiel der ITK-Branche
8.
Richard Sennett:
Der flexible Mensch – Die Kultur des neuen Kapitalismus
9.
Christiana Nicolai:
Personalmanagement
10.
Joachim Hentze:
Personalführungslehre – Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung
11.
Eberhard Ulich:
Arbeitspsychologie
12.
Karsten Hofmann:
Vorgesetztenbeurteilung in der Praxis – Konzepte, Analysen, Erfahrungen
13.
Brunhilde Steckler:
Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung
14.
Klaus Beutel:
Personalentwicklung im Werk – Fortbildung von Facharbeitern und Meistern bei Daimler-Benz Gaggenau - Konzepte und Erfahrungen
15.
Conny Herbert Antoni:
Gruppenarbeit in Unternehmen - Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven
16.
Dietmar Franke:
Geprüfter Personalfachkaufmann /Geprüfte Personalfachkauffrau – Ein Lehrbuch zur effizienten Prüfungsvorbereitung
17.
Klaus Olfert:
Personalwirtschaft
18.
Klaus Olfert:
Personalwirtschaft
19.
Rainer Niermeyer:
Coaching - sich und andere zum Erfolg führen
20.
Bernd Lieber:
Personalführung
21.
Udo Stopp:
Betriebliche Personalwirtschaft – Zeitgemäße Personalwirtschaft - Notwendigkeit für jedes Unternehmen
22.
Harald Hungenberg:
Grundlagen der Unternehmensführung
23.
Schmeisser, Wilhelm:
Finanzorientierte Personalwirtschaft
24.
Marcus Heidbrink:
Das Projektteam: Das Projektteam
25.
Wilhelm Schmeisser:
Personalabbau bei sanierungsbedürftigen und insolventen Unternehmen – Interessenausgleich und Sozialplan als Lösungsmechanismen aus finanzwirtschaftlicher Perspektive
26.
Anselm Grün:
Menschen führen - Leben wecken
27.
Kerstin Bund:
Glück schlägt Geld – Generation Y: Was wir wirklich wollen
28.
Ernst Zander:
Praxis der Leistungsbeurteilung – Leistung wieder gefragt
29.
Wolfgang Jetter:
Effiziente Personalauswahl – Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden
30.
Klaus Niedl, Christian Havranek:
Gehaltsmanagement - Stellenbewertung, Entgeltsysteme, leistungsorientierte Vergütung, Prämien- und Bonusmodelle
31.
Jochen Gabrisch:
Einfach führen - wie sich Personalentwicklung in den Alltag integrieren lässt
32.
Reinhard K. Sprenger:
Das Prinzip Selbstverantwortung – Wege zur Motivation
33.
Harald Hungenberg:
Grundlagen der Unternehmensführung
34.
Walter A. Oechsler:
Personal und Arbeit – Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
35.
Monica Schori:
Überleben im Kundenkontakt – Wie Sie schwierige Kundensituationen anpacken, meistern und verarbeiten
36.
Martin Hilb:
Integriertes Personal-Management – Ziele, Strategien, Instrumente
37.
Cornelia Schneider:
Praxis–Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement – Tools und Techniken für eine erfolgreiche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
38.
Anne Backer:
Arbeitszeugnisse – Entschlüsseln und mitgestalten
39.
Peter Wimmer:
Personalwesen: 2., Personalplanung, Beschäftigungssysteme, Personalkosten, Personalcontrolling / Peter Wimmer ; Oswald Neuberger
40.
Annegret Hugo-Becker:
Psychologisches Konfliktmanagement – Menschenkenntnis, Konfliktfähigkeit, Kooperation
41.
Peter Wollsching-Strobel:
Managementnachwuchs erfolgreich machen – Personalentwicklung für High Potentials
42.
Fersch, Josef M.:
Erfolgsorientierte Gesprächsführung – Leitfaden für effektive und effiziente Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbesprechungen Mit Beispielen und Formblättern
43.
Thomas Stelzer-Rothe:
Personalwirtschaft
44.
Herbert Jansen:
Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten – Methoden, Erfolgsfaktoren und Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, ganzheitlich und systematisch zu erkennen und erfolgreich und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
45.
Viktor Lau:
Personalentwicklung – Grundlagen, Prozesse, Outsourcing
46.
Rainer Moitz:
Handbuch für Personaldienstleistungskaufleute in der Zeitarbeit und Personalvermittlung
47.
Einhard Schrader:
Kündigungsgespräche - über den menschlichen Umgang mit Katastrophen
48.
Jürg Studer:
Ziel HR-Fachmann, HR-Fachfrau - Vorbereitung zum Prüfungserfolg "HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis" : über 2000 Fragen und Antworten
49.
Douglas B Allen:
2 + 2 Feedback - Lob und Kritik in Balance
50.
Edeltraud Ranftl:
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit – Praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytischer Arbeitsbewertung
