Grundrechte Betriebsverfassungsgesetz Wahlordnung – Buch gebraucht kaufen
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Zustand:
deutliche Gebrauchsspuren
Format:
14,5 x 10 x 1,2 cm
Seiten:
240
Gewicht:
125 g
Einband:
Taschenbuch
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Zustand siehe Bild. Zusätzlich: Ecken und Kanten stärker bestoßen. Seiten und Buchschnitt altersbedingt stärker abgedunkelt. Einband teils schmutzig. Lagergeruch vorhanden.
Auszüge aus:
BGB, KSchG, AZO, MuSchG, Ladenschlußgesetz und Schwerbehindertengesetz,
JArbSchG, Arbeitsstättenverordnung, BetrVG 1952, Berufsbildungsgesetz
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Zur Erleichterung Eurer Arbeit als Betriebsräte, als Jugendvertreter, als Vertrauensleute überreichen wir Euch eine handliche Ausgabe von Gesetzestexten. Im Mittelpunkt steht dabei natürlich das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG); daneben umfaßt diese Ausgabe aber auch die Grundrechte sowie wichtige Schutzgesetze, die für Eure tägliche Arbeit erforderlich sind.
Nach dem Betriebsverfassungsgesetz nehmen die Betriebsräte als autonome Organe der Betriebsverfassung die Interessen der Beschäftigten wahr. Betriebsräte sind Interessenvertreter. Sie sind nicht irgendeinem „Betriebswohl" verpflichtet, sondern haben die „freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern" (§ 75 Abs. 2). Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte geben die Rechtsgrundlagen dafür her. Verhandlungspflichten der Geschäftsleitung, Betriebsratssitzungen, Betriebsversammlungen, das Gespräch am Arbeitsplatz mit den Kolleginnen und Kollegen, Öffentlichkeitsarbeit, Abschluß von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und Beschlußverfahren, Schulungsansprüche der Betriebsräte weisen auf Handlungsmöglichkeiten aktiver Betriebsräte hin.
Zutritts- und Initiativrechte, Beratungs- und Informationsrechte geben der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen (HBV), ihren Sekretären und betrieblichen Vertrauensleuten Möglichkeiten, die Arbeit der Betriebsräte und Jugendvertretungen zu unterstützen. Wir wissen, daß die Mitbestimmungsrechte und Handlungsinstrumente der Betriebsräte längst nicht ausreichen. Im Bereich der Arbeitsorganisation, der Arbeitsbedingungen, der Personalplanung, der wirtschaftlichen Mitbestimmung weist das Gesetz erhebliche Mängel auf. Sie zu beheben wird weiterhin unser Ziel sein.
Solidarische, organisierte und aktive Interessenpolitik in den Betrieben ist die beste Garantie dafür, dieses Ziel zu erreichen.
Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen
Hauptvorstand
Abteilung
BETRIEBSRÄTE/PERSONALRÄTENERTRAUENSLEUTE
Christian Götz
Auszüge aus:
BGB, KSchG, AZO, MuSchG, Ladenschlußgesetz und Schwerbehindertengesetz,
JArbSchG, Arbeitsstättenverordnung, BetrVG 1952, Berufsbildungsgesetz
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Zur Erleichterung Eurer Arbeit als Betriebsräte, als Jugendvertreter, als Vertrauensleute überreichen wir Euch eine handliche Ausgabe von Gesetzestexten. Im Mittelpunkt steht dabei natürlich das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG); daneben umfaßt diese Ausgabe aber auch die Grundrechte sowie wichtige Schutzgesetze, die für Eure tägliche Arbeit erforderlich sind.
Nach dem Betriebsverfassungsgesetz nehmen die Betriebsräte als autonome Organe der Betriebsverfassung die Interessen der Beschäftigten wahr. Betriebsräte sind Interessenvertreter. Sie sind nicht irgendeinem „Betriebswohl" verpflichtet, sondern haben die „freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern" (§ 75 Abs. 2). Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte geben die Rechtsgrundlagen dafür her. Verhandlungspflichten der Geschäftsleitung, Betriebsratssitzungen, Betriebsversammlungen, das Gespräch am Arbeitsplatz mit den Kolleginnen und Kollegen, Öffentlichkeitsarbeit, Abschluß von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und Beschlußverfahren, Schulungsansprüche der Betriebsräte weisen auf Handlungsmöglichkeiten aktiver Betriebsräte hin.
Zutritts- und Initiativrechte, Beratungs- und Informationsrechte geben der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen (HBV), ihren Sekretären und betrieblichen Vertrauensleuten Möglichkeiten, die Arbeit der Betriebsräte und Jugendvertretungen zu unterstützen. Wir wissen, daß die Mitbestimmungsrechte und Handlungsinstrumente der Betriebsräte längst nicht ausreichen. Im Bereich der Arbeitsorganisation, der Arbeitsbedingungen, der Personalplanung, der wirtschaftlichen Mitbestimmung weist das Gesetz erhebliche Mängel auf. Sie zu beheben wird weiterhin unser Ziel sein.
Solidarische, organisierte und aktive Interessenpolitik in den Betrieben ist die beste Garantie dafür, dieses Ziel zu erreichen.
Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen
Hauptvorstand
Abteilung
BETRIEBSRÄTE/PERSONALRÄTENERTRAUENSLEUTE
Christian Götz
Erschienen:
unbekannt
Bestell-Nr.:
BN7295
Lieferzeit:
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Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
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Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist. Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden. Sie tragen die unmittelbaren Kosten der Rücksendung der Waren.
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