Die Neurosen der Chefs / Die seelischen Kosten der Karriere – Buch gebraucht kaufen
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ALLENTHALBEN STEHEN FÜHRUNGSKRÄFTE UNTER BESCHUSS. STÄNDIG IST VDN ÜBERFDRDERUNG UND UNFÄHIGKEIT DIE REDE. MACHT MACHT WIRKLICH KRANK? ODER HABEN CHEFS EINFACH NUR DIE GANZ NDRMALEN MENSCHLICHEN MACKEN? EINE STUDIE DER KIENBAUM AKADEMIE ERGAB IMMERHIN, DASS ALARMIERENDE 60% DER FÜHRUNGSKRÄFTE ZEICHEN VON NEUROSEN ERKENNEN LASSEN. EINE ZAHL, DIE SICH AUCH AUF DIE BILANZEN VERHEEREND AUSWIRKT: DIE BETROFFENEN ERZIELTEN IM SCHNITT EINE DEUTLICH GERINGERE UMSATZ- UND KAPITALRENDITE ALS IHRE WENIGER NEUROTISCHEN KOLLEGEN. DOCH AUCH DAS ARBEITSKLIMA UND DIE PRO- DUKTIVITÄT DER MITARBEITER LEIDEN UNTER DEN PSYCHISCHEN STÖRUNGEN DER VORGESETZTEN. DAS AUTORENTEAM HESSE/SCHRADER ZEIGT, WOHER DIESE STÖRUNGEN KOMMEN UND WIE BETROFFENE AUF BEI DEN SEITEN DAMIT UMGEHEN KÖNNEN.
»LESENSWERT FÜR MÄCHTIGE WIE FÜR OHNMÄCHTIGE.« HANDELSBLATT
»DER LESER WIRD SEINEN CHEF WIEDERERKENNEN ODER GAR SICH SELBST.« DIE ZEIT
»CHEFS AUF DIE COUCH? DIE AUTOREN WISSEN, WIE HEFTIG IHRE PAPPENHEIMER DERLEI HILFE VERSCHMÄHEN ... « DER SPIEGEL
Sie werden gesucht, sie werden gebraucht, aber sie versagen: Führungskräfte , Vorgesetzte, Manager und Chefs. Die Hauptquelle von Frust, Verzweiflung und Ineffektivität am Arbeits- platz sind unfähige Führungskräfte. Das kann auf die Leitung einer kleinen Abteilung mit einigen wenigen Mitarbeitern genauso zutreffen wie auf das Vorstandsmitglied eines Großkonzerns.
Doch woher kommt diese zunehmend unüberhörbar beklagte Unfähigkeit? Ist die Quelle dieser Persönlichkeitsdefizite in der Firmenstruktur oder in der ganz persönlichen Biographie zu suchen? In jedem Fall gilt: Wer die Leiden der Leitenden (Einsamkeit, Neid, Rivalität, Streß, Druck), ihre Süchte (Alkohol, Nikotin, Medikamente, Arbeit, Macht, Sex), ihre Krankheiten (Herz, Magen, Kreislauf u. a. psychosomatische) und ihr kriminelles Potential durchschaut, hat für sich selbst viel gewonnen. Das gilt auf allen Ebenen der Hierarchie, sei es, daß die einen sich gegen unqualifizierte Vorgesetzte wehren
wollen oder die anderen neue Wege der Selbsterkenntnis und der besseren Personalführung einschlagen wollen.
Das Psychologenteam Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, das sich besonders auf Probleme der Berufs- und Arbeitswelt spezialisiert hat, gibt mit diesem Buch einen Einblick in die typischen Persönlichkeitsdefizite von Führungskräften und zeigt Betroffenen auf beiden Seiten Wege der Selbsthilfe und Prophylaxe.
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