Finanzorientierte Personalwirtschaft – Buch gebraucht kaufen
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Autor/in:
ISBN:
9783486584851
(ISBN-10: 3486584855)Zustand:
leichte Gebrauchsspuren
Verlag:
Seiten:
363
Ort:
München/Wien
Auflage:
1.
Einband:
Softcover
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Altersentsprechend gut erhalten, wenige Lesespuren, keine Einrisse,
Flecke oder Knicke, Ecken etwas bestoßen,
auf mehreren Seiten mit Filzstift hell markierte Zeilen.
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Privatverkauf, keine Garantie, Rücknahme und kein Umtausch;
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Verlagstext:
Die entscheidungsorientierten, personalwirtschaftlichen Kalküle des Buches basieren auf den Daten der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Buchhaltung und der Kosten- und Leistungsrechnung. Die Methoden und Instrumente der finanzorientierten Personalwirtschaft beruhen auf der Philosophie des Shareholder-Value-Ansatzes. Damit lässt sich die finanzorientierte Personalwirtschaft in die Tradition der Ökonomisierung der Personalwirtschaft einordnen. Dabei wird das bisherige Personalcontrolling konsequent in einer ganzheitlichen Vorgehensweise durch die finanzwirtschaftliche Sichtweise erweitert. Typische Instrumente dieses Bezugsrahmens sind der Berliner Balanced Scorecard Ansatz, die Humankapitalbewertung und die Wertschöpfungsrechnungen für Unternehmen. Dazu gehören aber auch die Komponenten des Entgeltmanagements wie Aktienoptionsprogramme, Kapitalbeteiligungsmodelle der Mitarbeiter oder die betrieblichen Altersversorgungsmodelle. Personalkostensenkungsmaßnahmen können mit einem verbesserten Prozessmanagement und einer Prozesskostenrechnung behoben werden. Weitere finanzielle Möglichkeiten ergeben sind durch Tarifverhandlungen bis einschließlich des Personalabbaus mit Hilfe eines Sozialplans oder Outsourcing-Maßnahmen. Das Buch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften und an Praktiker im Personalwesen.
Erstausgabe / -auflage:
Erschienen:
2008
Angebot vom:
14.11.2023
Bestell-Nr.:
zzbe451-K8
Sparte:
Hersteller:
De Gruyter GmbH, Genthiner Straße 13, 10785 Berlin
[email protected]
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