ISBN beginnend mit 9783879881

• ISBN 3879881006: Reinhard Schultz: Management - eine alternative Betrachtung


• ISBN 3879881022: Ernst Zander: Goethe und die Menschenführung


• ISBN 3879881030: Hans Oberschulte: Organisatorische Intelligenz – Ein integrativer Ansatz des organisatorischen Lernens


• ISBN 3879881049: Holger Beiersdorf: Informationsbedarf und Informationsbedarfsermittlung im Problemlösungsprozess "Strategische Unternehmensplanung"


• ISBN 3879881057: Lutz von Rosenstiel: Führung im Systemwandel – Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft


• ISBN 3879881065: Klaus Kock: Zur Soziologie des betriebsinternen Arbeitsmarkts


• ISBN 387988109X: Alfons M Schmidt: Einführung neuer Technologien im Bürobereich – Ansätze zu einer personalwirtschaftlichen Bewältigung


• ISBN 3879881103: Christian Scholz: Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur


• ISBN 3879881111: Dudo von Eckardstein: Psychische Befindensbeeinträchtigung und Gesundheit im Betrieb – Herausforderungen für Personalmanager und Gesundheitsexperten


• ISBN 3879881146: Klaus Niedl: Mobbing /Bullying am Arbeitsplatz


• ISBN 3879881170: Thomas Blanke: Tarifpolitik im Umbruch


• ISBN 3879881197: Bernd Lieber: Personalimage – Explorative Studien zum Image und zur Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber


• ISBN 3879881227: Mirko Steinkühler: Lean Production - Das Ende der Arbeitsteilung?


• ISBN 3879881235: Michael Faust: Dezentralisierung von Unternehmen - Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik


• ISBN 3879881243: Dorit Jaeger: Meister zwischen Giesspfanne und Computer – Zur Situation des operativen Produktionsmanagements in der Giesserei-Industrie


• ISBN 3879881251: Friedrich Fürstenberg, Clemens Heidack: Arbeitsstrukturen im Umbruch - Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Fürstenberg


• ISBN 387988126X: Berndt Schwandt: Erzähl mir nix – Gesprächsverlauf und Regelaushandlung in den Besprechungen von Industriemeistern


• ISBN 3879881278: Sebastian Heinrichs: Kommunale Beschäftigungsgesellschaften im Umfeld lokaler Arbeitsmarktpolitik – Eine exemplarische Untersuchung von drei Gesellschaften in Nordrhein-Westfalen


• ISBN 3879881316: Johannes Rau: Regiovision - Neue Strategien für alte Industrieregionen – Vorträge und Diskussionen auf dem Jahreskongress des Wissenschaftszentrums Nordrhein-Westfalen am 27. und 28. Oktober 1994 in der Luise-Albertz-Halle, Oberhausen


• ISBN 3879881332: André Büssing: Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung


• ISBN 3879881340: Burkart Lutz: Entwicklungsperspektiven von Arbeit im Transformationsprozess


• ISBN 3879881367: Bela Galgoczi: Privatization - Enterprises - Participation – Case studies in Eastern and Central Europe


• ISBN 3879881375: Volker Kirschbaum: Unternehmenserfolg durch Zeitwettbewerb - Strategie, Implementation und Erfolgsfaktoren


• ISBN 3879881391: Markus Pohlmann: Unternehmenskooperation und gewerkschaftliche Interessenvertretung


• ISBN 3879881405: Burkhard Müller: Vermittlung von Methodenkompetenz für kaufmännisch-administrative Tätigkeiten – Kognitives Training mit Hilfe heuristischer Regeln


• ISBN 3879881413: Hartmut Wächter: Professionalisierte Personalarbeit? - Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens


• ISBN 3879881421: Thomas Metz: Status, Funktion und Organisation der Personalabteilung – Ansätze zu einer institutionellen Theorie des Personalwesens


• ISBN 387988143X: Markus Pohlmann: Industrielle Netzwerke – Antagonistische Kooperationen an der Schnittstelle Beschaffung-Zulieferung


• ISBN 3879881448: Ulrich Krystek: Innere Kündigung – Ursachen, Wirkungen und Lösungsansätze auf Basis einer empirischen Untersuchung


• ISBN 3879881456: Antonina Bieszcz-Kaiser: Industrielle Beziehungen in Ost und West unter Veränderungsdruck


• ISBN 3879881464: Oswald Neuberger: Mobbing - übel mitspielen in Organisationen


• ISBN 3879881472: Frank Kullak: Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben – Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse


• ISBN 3879881480: Norbert Derner: Hochschulforschung und -lehre – Theoriebezogenes Problemlösen


• ISBN 3879881499: Stefan Wiltz: Gehaltspolitik für aussertarifliche Angestellte im Konzern - untersucht am Beispiel des akquisitionsbedingten interorganisatorischen Anpassungsbedarfs des Gehaltsniveaus


• ISBN 3879881502: Marion Festing: Strategisches internationales Personalmanagement - eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse


• ISBN 3879881510: Volker Belzer: Sinn in Organisationen? Oder: warum haben moderne Organisationen Leitbilder?


• ISBN 3879881529: Anke Hanft: Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" - eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen


• ISBN 3879881537: Barbara Gülpen: Evaluation betrieblicher Verhaltenstrainings unter besonderer Berücksichtigung des Nutzens


• ISBN 3879881553: Peter Krüssel: Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozess – Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen


• ISBN 3879881561: Dieter Fröhlich: Drahtseilakt – Die angestelltenpolitische Initiative der IG Metall zwischen Organisationsreform und Mitgliederwerbung


• ISBN 387988157X: Henning Gulden: Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs – Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht


• ISBN 3879881588: Hans Winterstein: Mitarbeiterinformation - Informationsmassnahmen und erlebte Transparenz in Organisationen


• ISBN 387988160X: Ramona Alt: Einführung von Informationssystemen in Umbruchsituationen – Eine mikropolitische und kulturorientierte Prozessanalyse in ostdeutschen Industrieunternehmen


• ISBN 3879881618: Hans G. Bauer: Erlebnis- und Abenteuerpädagogik - eine Literaturstudie


• ISBN 3879881626: Peter Brödner: Kooperative Konstruktion und Entwicklung - die Zukunft von CAD-Systemen


• ISBN 3879881634: Peter Brödner: Arbeitsteilung ohne Ende? – Von den Schwierigkeiten inner- und überbetrieblicher Zusammenarbeit


• ISBN 3879881669: Jürgen Thömmes: Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis? – Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen


• ISBN 3879881677: Ruth Böck: Betriebliche Kompensationspolitik im Wettbewerb nationaler sozialer Sicherungssysteme


• ISBN 3879881685: Carsten Greupner: Strategisches Telekommunikations-Marketing – Konzeption eines adaptiven und innovativen Orientierungsrahmens auf der Basis einer telekommunikationsspezifischen Deregulierungsfolgenanalyse


• ISBN 3879881693: Thomas M Schwarb: Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl


• ISBN 3879881707: Rainhart Lang: Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa


• ISBN 3879881715: Claudia Weinkopf: Arbeitskräftepools – Überbetriebliche Beschäftigung im Spannungsfeld von Flexibilität, Mobilität und Sozialer Sicherheit


• ISBN 3879881723: Dieter Wagner: Managementbildung


• ISBN 3879881731: Reiner Specht: Die Wahrnehmung des Führungsverhaltens und deren Auswirkung auf die Effektivität im Aussendienst


• ISBN 387988174X: Volkmar Kreissig: Kombinate - Privatisierung - Konzerne - Netzwerke – Ostdeutsche Automobil- und Zulieferindustrie und industrielle Beziehungen im Transformationsprozess


• ISBN 3879881758: Werner Fröhlich: Führung und Personalmanagement – Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit


• ISBN 3879881766: Kerstin Pull: Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen – Personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung


• ISBN 3879881774: Ulrich Zeyer: Implementierungsmanagement – Ein konzeptioneller Ansatz am Beispiel der Implementierung von Lean Management


• ISBN 3879881782: Susanne Adis: Der Berufsaustritt: erhofft, befürchtet, folgenlos – Eine Untersuchung aus sozioökonomischer Sicht


• ISBN 3879881790: Britta Thege: Ladies first – Verdrängungsprozesse erwerbstätiger Frauen im Wandel der Wirtschafts- und Arbeitswelt


• ISBN 3879881812: Sven Schneider-Winden: Die betriebliche Informationspolitik im Bankenbereich - ein deutsch-französischer Vergleich – Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchungen in einer deutschen und einer französischen Grossbank


• ISBN 3879881820: Marvin T Brown: Der ethische Prozess – Strategien für gute Entscheidungen


• ISBN 3879881839: Martin Süss: Externes Personalmarketing für Unternehmen mit geringer Brachenattraktivität


• ISBN 3879881855: Thomas Breisig: Betriebliche Konfliktregulierung durch Beschwerdeverfahren in Deutschland und in den USA


• ISBN 3879881863: Claudia Schmidt: Personalmanagement-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen – Theoretisches Gerüst und Anwendungsfall


• ISBN 3879881871: Christoph Bertram: Qualität in der Personalarbeit


• ISBN 387988188X: Jens Freytag: Apotheken-Marketing – Kundenbildung durch Beratung als strategischer Erfolgsfaktor


• ISBN 3879881901: Karin Büchter: Professionalisierung in der betrieblichen Weiterbildung – Anspruch und Realität - Theoretische Ansätze und empirische Ergebnisse


• ISBN 387988191X: Gabriele Bartel-Lingg: Die Mitarbeiterorientierung im Total Quality Management – Eine Untersuchung in der Automobilindustrie


• ISBN 3879881928: Monika Weber-Fahr: Lohnentwicklung auf Arbeitsmärkten mit Multinationalen Unternehmen – Personal- und industrieökonomische Analysen zur Bedeutung von Firmenwissen in Globalisierungsprozessen


• ISBN 3879881936: Stephan Voswinkel: Im Schatten des Fordismus – Industrielle Beziehungen in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs


• ISBN 3879881952: Aida Bosch: Interaktionsbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat – Vom Interessenkonflikt zur 'Kultur der Rationalität'


• ISBN 3879881979: Frank Kieper: Dynamisches Erfolgscontrolling als Lösungsansatz für das betriebliche Personalkostenmanagement


• ISBN 3879881987: Erika Spiess: Kooperatives Handeln in Organisationen – Theoriestränge und empirische Studien


• ISBN 3879881995: Uschi Backes-Gellner: Betriebliche Bildungs- und Wettbewerbsstrategien im deutsch-britschen Vergleich – Ein Beitrag der Personalökonomie zur internationalen Betriebswirtschaftslehre